Myśl przewodnia

Czujemy się dłużni zarówno naszym pracownikom, jak i naszym klientom.

To oznacza, że z wewnątrz przdstawiamy się jako sprawiedliwy pracodawca, a z wewnątrz jako szczery partner biznesowy. Właśnie tymi kategoriami chcemy być mierzeni. Nasze firma opiera się na obowiązujących normach prawnych oraz normie etyczno-moralnej.

Odkrylismy, że najlepsza droga do sukcesu jest krótka. Dlatego szukamy wzmocniena naszych rezultatów w skali regionalnej, aby osiągnąć jak najlepszy sukces.

Nasi pracownicy są najważniejszymi filarami naszego sukcesu, a ich wyniki są „Corporate Identity“ naszej firmy.

Każdy pracownik powinien być traktowany z godnością i szacunkiem. W naszej firmie nie ma miejsca na jakąkolwiek dyskryminacje. Niezależnie od płci, narodowości, pochodzenia, religii, orientacji seksualnej i wieku, każdy pracownik jest traktowany tak samo – nie jest on ani krzywdzony, ani wywyższany. Ta zasada dotyczy nie tylko wykonywanej czynności, ale także poprzedzającego naboru i zatrudnienia.

W firmie Striewe Zeitarbeit bezgranicznie stosujemy się do obowiązującego prawa i przepiów. W szczególności chodzi o prawo pracy, prawo do urlopu, prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, prawo do pracy dla kobiet ciężarnych oraz odpowednie formy ochrony od wypadków. Oprócz tego prawo zrzeszeń zawodowych jest tak samo ważne, jak prawo z kodeksu socjalnego.

W kwestii wynagrodzenia za pracę Striewe Zeitarbeit kieuje się Związkiem Pracodawców Tymczasowych(IGZ) oraz Porozumieniem Związków Zawodowych(DGB) odpowiednio dostosowując kwotę płacy. Wypłata należności odbywa się co najmniej raz w miesiącu. Die Mitarbeiter werden darüber hinaus über die Zusammensetzung Ihrer Vergütung informiert.