Informationspflicht für Bewerber

INFORMATION DER BETROFFENEN PERSONEN (BEWERBER) BEI DIREKTERHEBUNG (ART. 13 DS-GVO)

Verantwortlicher

Striewe Zeitarbeit GmbH
Forstweg 1 31582 Nienburg/Weser
 
Gesetzlicher Vertreter
Marc Striewe

Tel.: 05021 – 60 800 60

m.striewe@striewe-zeitarbeit.de

 

Datenschutzbeauftragter

 

Alexander Eggers
 
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WhatsApp- Bewerbung

So einfach geht’s

  • Zwecke der Verarbeitungstätigkeit
    Auswahl geeigneter externer Bewerber zur Besetzung einer offenen Stelle.
  • Rechtsgrundlage der Verarbeitungstätigkeit
    Die Verarbeitung ist für die Anbahnung des Beschäftigungsverhältnisses gem. Art. 88 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG erforderlich. (Eine über das aktuelle Bewerbungsverfahren hinausgehende Speicherung bzw. eine Weitergabe an Dritte bedingt eine Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO, welche die Anforderungen an die Einwilligung gem. Art. 7 Abs. 1-4 DS-GVO werden erfüllt.)
  • Kategorien von Empfängern
    Intern (Interne Abteilung (Personalabteilung, Geschäftsleitung))
  • Datentransfer in ein Drittland
    Es liegt keine geplante Übermittlung in Drittstaaten vor.
  • Zwecke der Verarbeitungstätigkeit
    Auswahl geeigneter externer Bewerber zur Besetzung einer offenen Stelle.

Zusätzliche Informationspflichten

  • Speicherdauer der personenbezogenen Daten
    6 Monate (Bewerbung) (Löschung nach 6 Monaten (sofern keine Einwilligung zur längeren Speicherung vorliegt). Aufbewahrungsfrist von 2 Monaten gem. § 21 Abs. 5 AGG plus vertretbarer Bearbeitungszeit.)
  • Rechte der betroffenen Person
    Sie haben ein Recht auf Auskunft (gem. Art. 15 DS-GVO) seitens des Verantwortlichen über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 DS-GVO), und auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 Abs. 1 DS-GVO). Des Weiteren haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO) sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO). Möchten Sie von Ihren Rechten Gebrauch machen, wenden Sie sich bitte an den links genannten Datenschutzbeauftragten.
  • Beschwerderecht
    Sie haben ein Recht auf Beschwerde, bei der zuständigen Aufsichtsbehörde.
  • Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten
    Die betroffene Person ist verpflichtet die personenbezogenen Daten bereitzustellen.
  • Folgen der Nichtbereitstellung
    Keine Anstellung möglich.
  • Automatisierte Entscheidungsfindung
    Es erfolgt keine automatisierte Entscheidungsfindung bzw. Profiling.